关于印发《安徽省女职工权益保护专项集体合同（参考本文）》的通知

皖人社秘〔2021〕52号

各市人力资源社会保障局、总工会：

为保障女职工的合法权益，根据《安徽省女职工劳动保护条例》等有关法律法规，结合本省实际，我们制定了《安徽省女职工权益保护专项集体合同（参考文本）》，现印发给你们，供广大企业参考使用。各级人力资源社会保障部门和总工会，要加大宣传力度，结合年度开展的“春季要约行动”，积极引导企业开展集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同。

附件：

安徽省女职工权益保护专项集体合同

（参考文本）

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省总工会

使用文本须知

1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据单位实际情况进行必要的修改完善。

2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为女职工一方。

3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。甲方（用人单位方）协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表一般由单位法定代表人担任，特殊情况下可由其书面委托的其他管理人员担任；乙方（女职工方）协商代表、首席代表应与集体合同协商代表、首席代表一致。未建立集体合同制度的单位，乙方协商代表应由本单位工会选派，首席代表由本单位工会主席担任，工会主席也可以书面委托工会女职工委员会主任担任首席代表。工会主席或工会女职工委员会主任空缺的，乙方首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会组织的单位，乙方代表由本单位女职工民主推荐，并经本单位半数以上女职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。

甲方： （用人单位名称）

乙方： （女职工方名称）

甲方协商代表

首席代表姓名：性别：职务：

代表姓名：性别：职务：

乙方协商代表

首席代表姓名：性别：职务：

代表姓名：性别：职务：

职工代表大会审议通过日期：年月日

双方首席代表签字日期：年月日

(企业名称)女职工权益保护

专项集体合同

（参考文本）

第一条为保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济社会发展中的重要作用，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《安徽省女职工劳动保护特别规定》《安徽省集体合同条例》《安徽省人口与计划生育条例》《安徽省工会劳动法律监督条例》等法律法规，甲乙双方经过平等协商，取得一致意见，共同签订本合同。

第二条本合同所称女职工，是指与甲方有劳动关系的女职工，含劳动合同制职工和劳务派遣人员。

第三条本合同旨在稳定、协调企业内部劳动关系，规范企业用工管理与女职工劳动行为，维护女职工合法权益，调动双方积极性，促进企业和谐发展。

第四条甲方应严格执行国家法律规定，改善女职工的劳动安全卫生条件，加强女职工劳动保护和劳动安全卫生知识培训，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力，维护其合法权益和特殊利益。

第五条用人单位与女职工建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同，实行男女同工同酬。用人单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第六条甲方不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其工资、福利待遇，或者单方违法解除劳动合同；劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。女职工要求终止劳动合同的除外。

用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同。

第七条对于怀孕的女职工，甲方应当给予下列劳动保护：

（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；

（三）对不能适应原劳动的，甲方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

（四）对怀孕不满3个月，且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，在每天的工作时间内安排其休息1小时。

（五）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，甲方不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

第八条女职工生育，正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育的女职工，延长产假60天。

第九条女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，甲方应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。

女职工怀孕流产，根据医院证明，怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕4个月以上不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月及以上终止妊娠的，休产假98天。

第十条女职工在休产假期间，符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的，按当地生育保险规定领取生育津贴。

第十一条女职工凭节育手术证明，按规定休假，休假期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

第十二条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，甲方不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

甲方应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，计入劳动时间。

第十三条甲方应当依法参加生育保险。甲方尚未办理生育保险的，甲方按照女职工产假前工资标准支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支付女职工生育或者流产的相关费用。

第十四条甲方应当为怀孕、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

第十五条甲方可结合本单位生产经营实际，根据女职工平衡工作和家庭责任的需要，通过协商适当调整工作时间和工作形式。

第十六条女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，甲方根据定点医院或（区）县级以上医疗机构证明，安排其休息1至2天。

第十七条女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，甲方根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

第十八条经协商，甲方同意向女职工发放必要的卫生用品。

第十九条甲方应关心女员工身心健康，在常规体检外，每一至二年安排女职工进行一次妇科疾病检查（包含乳腺癌、宫颈癌筛查），检查时间计入劳动时间，检查费用由甲方承担。（注：有条件的企业，可为女职工购买特殊疾病保险。）

第二十条甲方支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会、职代会中，女职工代表队比例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应。工会女职工委员会代表参加单位平等协商集体合同全过程。

第二十一条甲方应当保障女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利，在晋职晋级、评定职称、享受福利等方面坚持男女平等；在外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时，应考虑安排一定比例（与单位女职工所占比例相适应）的女职工参加。

第二十二条甲方应结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。

第二十三条本合同期限为年，自年月日至年月日。

第二十四条本合同对甲方和职工双方都具有约束力，双方应当按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由______担任。双方首席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同执行情况。

第二十五条因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十六条本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。甲方应在双方首席代表签字后十日内，将签字盖章的合同文本及相关材料，报有管辖权的人力资源和社会保障行政部门审查。人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。

第二十七条甲方应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同文本，同时将本合同文本报送当地总工会。

第二十八条合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《安徽省集体合同条例》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源社会保障行政部门审查。

第二十九条本合同有效期内，如合同内容与新颁布实施的国家法律法规和政策规定相抵触，按新颁布实施的法律法规和政策执行。

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日