案情概况：XX家电销售公司市场部部长张XX与公司司机小冯，于2011年4月20日拜访客户，中午招待客户时，司机小冯替张XX多喝了几杯酒。午餐结束后，小冯驾车与张XX一起返回公司，小冯虽觉清醒但也知道酒驾被发现的后果，于是忐忑不安地上了车，不料中途竟开上了逆行车道，与迎面而来的一辆大货车避让不及发生相撞，当场两人重伤。经当地公安交管部门认定，事故是因为司机小冯醉酒引起的，冯某负全责。事后劳动保障部门只认定了张XX为工伤，司机小冯受伤没有被认定为工伤。
       苏义飞律师观点：依据我国法律的相关规定，司机驾驶车辆执行本单位正常工作任务时发生交通事故，导致本人伤亡的，应认定为工伤；但如果属于犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒所造成制造交通事故受伤的，则不应认定为工伤。本案中，司机小冯虽然是因工作原因受到伤害，但他是因为醉酒过量发生交通事故重伤，不能认定为工伤，因此劳动保障部门对小冯的工伤申请没有给予认定有法律依据的。
       张XX是因工外出期间，因工作原因发生伤害，虽然张XX也有醉酒情形，但是醉酒并不是导致他受伤的原因，交通事故才是他受伤的根本原因，所以劳动保障部门认定他受伤是工伤是正确的。
另外在现实生活工作中，有的职工在天气寒冷的冬季，为了御寒通常会饮一些白酒，同时也有的驾驶摩托车上下班，并且通常认为没有必要去取得摩托车驾驶执照，只要会开就可以。但是如果发生交通事故，往往因为饮酒驾车或无证驾车将会被认定为事故主要责任承担者，这样根据《中华人民共和国工伤保险条例》第14条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，将不被认定为工伤，不能享受工伤待遇。
        因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月1日计算，因此小张可以得到2.5个月的经济补偿。另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都有拿到经济补偿的法定权利。但是有一种情况除外，那就是用人单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟劳动者续签（不低于原先待遇），而你劳动者坚持不续签，用人单位就没有支付劳动者经济补偿的义务。