合肥专业劳动律师王自解答：合肥市的社保交纳，不管对于合肥公司财务还是员工自身利益都有着很大影响。但是合肥市社保应该交多少钱呢？公司 、员工的承担比例是多少？



一、确定交社保基数

1、公司以上年度全部职工（从业人员）工资总额作为缴费基数

2、员工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数。月平均工资收入低于2010年度全省在岗职工月平均工资2862元60%即1718元的，以1718元为缴费基数；超过300%即8586元以上的部分，不计入个人缴费基数。



二、确定交社保费率

基本养老保险：单位20%，职工个人8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人8%；

基本医疗保险：单位8%。职工个人2%；

失业保险：单位2%。职工个人1%，其中农民工本人不缴费；

工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，职工本人不缴费；

生育保险：企业0.8％，国家机关、全额拨款事业单位0.4％，其它用人单位可选择0.4％或0.8％。职工本人不缴费。



三、计算交社保数额

每月应交社保金额=本人工资×相应社保费率

公司社保费率约为32%，员工约为11%，

（1）在2012年6月之前，对于一名月工资低于或等于1718元的员工，

公司每月应交社保：1718元×32%=550元

员工每月应交社保：1718元×11%=189元

（2）在2012年6月之前，对于一名月工资高于1718元少于8586元的员工，

公司每月应交社保：本人月工资×32%

员工每月应交社保：本人月工资×11%

（3）在2012年6月之前，对于一名月工资高于或等于8586元的员工，

公司每月应交社保：8586元×32%=2747.52元

员工每月应交社保：8586元×11%=944.46元