发文机关劳动人事部,国家经济委员会,公安部,中华全国总工会

发文日期1987年03月03日

时效性现行有效

发文字号劳人劳〔1987〕5号

施行日期1987年03月03日

效力级别部门规范性文件

国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《辞退规定》），是劳动制度改革的一项重要内容。认真贯彻实施这一规定，对于加强企业劳动纪律，提高职工队伍素质，维护正常的生产、工作秩序，都有着积极的意义。为了切实做好这项工作，保证劳动制度改革的顺利进行，特作如下通知：

一、 所有国营企业都要组织全体职工认真学习《辞退规定》，领会精神，提高认识，统一思想，增强劳动纪律观念和执行规定的自觉性。企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退违纪职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。

二、 企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

三、 被辞退的违纪职工拒绝接受企业的正确处理，扰乱企业生产、工作的正常进行，殴打他人，损毁公私财物，非法限制他人人身自由，或者非法侵入他人住宅，用写恐吓信等方法威胁他人安全，以及干扰他人正常生活的，由公安机关依照《治安管理处罚条例》的有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。