网站首页  律师论坛  律师查询  法规查询    合肥律师招聘    关于我们  
刑事辩护 交通事故 离婚纠纷 遗产继承 劳动工伤 医疗事故 房产纠纷 知识产权
公司股权 经济合同 建设工程 征地拆迁 债权债务 行政诉讼 非诉业务 法律顾问
热门链接:
 当前位置: 网站首页 » 法律顾问 » 律所动态 » 正文
2018年安徽金亚太律师事务所喜迁东怡广场招贤纳士
来源:www.055110.com   日期:2018-12-02   阅读:

       我所新地址安粮东怡金融广场,位于安徽省合肥市蒙城路和阜南路交汇处西南角,是环城内寿春路与蒙城路的一个空间轴节点,与杏花公园和黑池坝景区唇齿相依相得益彰,位置极为优越,使建筑具有良好的展示空间,具备建设城市标志性建筑的条件,成就安徽金融地标。
       如果你热爱律师行业,认可金亚太律所文化及发展理念,愿与金亚太共进退,那就加入我们吧。金亚太律师事务所在合肥办公面积达3400平方米,是全国优秀律师事务所,有安徽十佳律师,有成熟专业分工体系,从来不缺案源,我们需要有担当、有责任心的的律师。
       近年来面对北京大所的冲击,我们迅速调整战略方向,“深挖墙、广积粮”。金亚太招贤纳士,拟向社会邀请2名合伙人,5名专职律师,招聘2名实习律师(有意向加盟本所的,请联系江海俊律师(总所主任):13855141990 。)。
       我们要了解一个更重要的概念:团队。大所由于发展需要,往往会统一人力资源招聘体系,有专门的行政负责给律所招聘,管理者也能全面的考虑哪些区域需要补充人力。甚至有些律所也开始发展律师池制度。除了工薪律师和行政及实习律师,所有的律师都需要用人,都可能是这场求职的发起者,都可能是未来的Boss。
       比较律所因素有很多,如:前台妹子的漂亮程度、办公室的装修风格及面积、办公室的地理位置、律师事务所主任的形象气质、同事的形象气质、面试官的形象气质。用员工(律师)的眼睛看律所,律所就是:他的收入、boss的收入、工作氛围、成就感、员工对律所管理的感受。用管理者的角度看律所,律所就是案源、办公室、品牌、产品、合伙人、律师、团队。站在面试者的角度求职,他会认为办公室豪华就是大所,办公室面积小位置差就是小所,前台妹子漂亮就是大所,没有前台就是小所,主任帅气像个律师就是大所,主任面目猥琐就是小所……关键的问题是:想去大所但是不好进,去小所容易但是不想去。我看过不少这方面的书,标准答案一般是:去大所进步快去小所氛围好各有优劣之类的。然后提问者恍然大悟心安理得的去了大、小所(其实心里早已想好只是需要别人帮忙下定决心)。
       站在律师的角度求职,主要看收入、看案源、看提成比例等等,因为有了工作经验,自然要比新人看问题高明一些。律师们可以自觉地推理他想知道的这些情报,甚至和所里的律师沟通一下。假设所足够大,那么必然有人到论坛上谈一谈在这家所的收入和感受。这种角度多见于跳槽。律师行业流动性非常大,律师调动并非辞职、找工作,而是通过司法局进行调动。再加上律师和律所之间的挂靠(弱管理)状态,律师会为了10%的提成转所,为了干的不爽转所,为了客户投诉转所,为了创业转所,为了陪媳妇转所,为了上班近转所,总之,在律师业跳槽是很正常的。 

 
 
 
  知名律师推荐  
汪勇律师
专长:法律顾问、人事管理
电话:18019556724
地址:合肥庐阳区东怡金融广场B座37楼
  最新文章  
  热点排行  
律师合作 | 诚聘英才 | 法律声明 | 意见建议 | 关于我们
地址:合肥市庐阳区东怡金融广场B座37楼金亚太律师事务所 电话:15855187095 QQ:314409254
信箱:314409254@qq.com 皖ICP备12001733号