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个人所得税及人力资源咨询服务
来源: www.055110.com   日期:2014-12-26   阅读:
   在中国,有竞争力的“待遇”是吸引和保留核心员工的重要工具,然而人力资源成本的控制问题也是管理层关注的重点,特别是在当前经济危机下,企业作为个人所得税的扣缴义务人,个人所得税的筹划和合规是HR直面的问题。
      客户经常询问我们以下问题:
  •    如何为员工提供税务优化的薪酬和福利? 
  •  如何确保我们个人所得税代扣代缴义务的合规?
  •  如何建立一个健全的薪酬结构,使其在节省人力资源成本的同时做到税务最优化?
  •  如果我们有不合规的现象,应该如何即时有效地规避风险并达到合规?
  •  如何在不增加企业的成本负担的前提下提高员工的税后所得?
  •  员工的福利有无税收筹划的空间?
  •  企业年金在个人税务方面是如何规定的?
     盈科税务律师和人力资源律师联合帮助你
     我们将通过以下的工作流程帮助企业达到合规并做到税务优化:
    
一、审阅文件及有关人员访谈
² 收集相关的材料和信息;
² 通过访谈了解利益相关方对项目的目标与期望;
² 与企业指定的HR人员面谈,了解企业在薪酬及个人所得税方面
 的惯例。
二、分析及评估
² 基于现行的个人所得税法和相关条例进行分析,发现企业在个人
 所得税方面不合规的地方以及风险所在,并找出原因;
² 评估每一项薪酬和福利的计税原则并找出税收筹划的机会;
      个人所得税筹划的原则:
Ø 必须支持企业的经营目标;
Ø 符合员工个人的实际情况;
Ø 有相应的文件支持。
² 评估不合规的地方对企业财务产生的影响以及税务筹划为企业
 带来的利益空间。
三、建议及实施指导
² 与客户进行会议沟通并协商如何适时地纠正或调整未正确申报的个人所得税;
² 协助客户进行筹划方案的实施,包括文件起草以及会计指导;
² 对有关人员进行相关培训及沟通。
 
 
 
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